Presentato dall’Assessore Lina Coppa il servizio “LookforJob”

Nei giorni scorsi l’assessore all’innovazione tecnologica Lina Coppa ha presentato in Consiglio Comunale l’azienda Look For Job specializzata in video curriculum che si offre alle imprese e al mondo imprenditoriale in generale come canale pubblicitario per servizi e prodotti ma rappresenta anche un mezzo importante per la ricerca e il reclutamento del personale attraverso il mondo web.
Look For Job si è presentata sul mercato provinciale e per promuovere le proprie attività e offrire nel contempo un’opportunità in più agli ex Eaton ha recentemente offerto la propria consulenza gratuita e le proprie strutture ad una trentina di ex operai locali dell’azienda americana realizzando gratuitamente per loro dei video curriculum che saranno messi in rete e quindi inseriti nella banca dati dell’azienda. Attraverso lo strumento del video curriculum l’azienda offre l’opportunità a laureati, diplomati, tecnici, operai e a tutti i soggetti appartenenti alle varie categorie lavorative di proporsi sul mercato del lavoro per raggiungere meglio ed intercettare l’offerta di lavoro proveniente dal modo dell’impresa che, una volta iscritta al servizio, può accedere alla banca dati, selezionare nomi e personale diviso secondo categoria e qualità professionali.
Come ha sottolineato l’assessore Coppa quello messo a disposizione da LookforJob non è certo il rimedio a tutti i mali del mercato del lavoro ma è uno strumento in più per avvicinare domanda e offerta, un servizio che può essere importante e utile anche per sconfiggere lo scoraggiamento di ex occupati o di inoccupati che, stando ai dati nazionali, una volta fuori dal mondo del lavoro, per la difficoltà a trovare una nuova occupazione, rinunciano anche a cercarla, ad inviare curriculum, a rivolgersi ad agenzie interinali. Pare che molte aziende, anche in Italia, seguendo il modello anglosassone, si stiano affidando allo strumento del video curriculum per operare in modo efficace una prima selezione delle candidature per eventuali nuove assunzioni e sempre più direttori del personale o cacciatori di teste stiano tralasciando il modello cartaceo, ritenuto ormai obsoleto, a favore di quello video che permette di attingere ad una serie d’informazioni maggiori riguardanti non solo il profilo professionale del soggetto ma anche le sue altre abilità come il modo di porsi, la gestualità, la capacità di espressione.